一个人不发工资能要吗
，
不可以
。
雇主必须依法支付工资给员工
。


这取决于你的工作条件与协议内容
。


如果没有明确的工作协议
，
或者协议中未明确规定劳动者发工资的具体数额
，
那么是不可以要求对方发工资的
。


如果合同已经签订
，
而且双方都明确了发放工资的数额
，
那么劳动者可以要求对方按照协议发放工资
。


此外
，
可以向劳动者监督机构投诉或起诉
，
以维护自己的权利
。


不发工资一个人去劳动局有用吗

去劳动局没有发工资
，
却也有它的用处
。


比如在劳动局
，
你可以明确了解当地有关招聘、安置等的政策
，
更有机会获得专业的服务
，
例如求职技能培训、职业评估等
，
而这些对于促进就业比发工资更有价值
。


此外
，
通过劳动局来接受各种就业服务
，
你可以更好地掌握就业信息
，
从而更有效地找到适合自己的工作
，
而不发工资也可以达到目的
。


不发工资劳动局管不管

劳动局管辖的范围涉及劳动者与用人单位之间建立、变更与解除劳动关系、就劳动者的劳动报酬、工伤及社会保险人员的发放请求作出裁定
，
也管理劳动保护制度的执行和监督
。


因此
，
劳动局会对企业没有按时发放工资的行为进行严格的监督
，
如果企业拒不发放工资
，
劳动局会介入调解
，
并且根据双方争议情况
，
予以维护劳动者相关合法权利
。


此外
，
劳动局还负责实施劳动争议调解和仲裁
，
保护劳动者的合法权益和经济利益
，
维护劳动合同规范的履行
，
以及处理劳动纠纷
。