领导的连续流理论是谁提出的，费孝通提出的“连续流理论”

1. 领导的连续流理论是由著名社会学家韦伯·纽曼（Webber N.M.）提出的。

2. 该理论认为，社会组织和社会系统分别由许多不断发展、发展和崩溃的连续变迁和有机过程构成的。

3. 韦伯·纽曼认为，在不断变化的过程中，社会也在不断地发生变化。

4. 据著名的社会学家韦伯？纽曼的理论，改变后的基础影响到社会变革的速度和深度。

5. 通过强调社会的演变，该理论强调了领导者除了要了解外部环境及其变化外，还要注重组织内部应对变革的能力。

管理系统理论谁提出的

1、管理系统理论的创始人是著名的"管理之父"朱莹莹，即1989年的Henry Mintzberg。

2、Mintzberg指出，管理系统理论是立足于组织的功能部分，依赖于组织的活动来调整管理的结构、管理行动和管理行为，以实现有效的组织运作。

3、朱莹莹还从不同的层次，提出了组织的管理应该有五种要素：

一是组织结构，二是组织职能，三是技术，四是人员，五是外部环境。

他还建议从组织的核心、组织内部的活动，以及内外部的关系等几个层次来探究管理活动的可行性。

管理理论是谁提出来的

1.管理理论是法国哲学家维登（Henri Fayol）在1916年提出来的。

2.维登的管理理论是建立在他50多年的行政经验和他学术思考基础上的，即 "管理是管理者的工作，其工作包括预制计划、组织、指挥、协调和监督" 。

3.维登用14点在他的《行政管理论》中定义管理的概念，主要包括计划(planning)、组织(organising)、指挥(commanding)、协调(coordinating)和控制(controlling)。

4.随后，在维登完成的研究的基础上，许多学者和研究者延伸和发展管理理论。

例如，保罗·史怀哲（Paul H.Schoemaker）在1980年提出：

"管理者应根据具体情况来决定他们的管理方式，并根据自身的经验来指导管理活动"。