被解雇去仲裁有必要吗，是的，可以提交申请有仲裁程序了解更多信息。

被解雇去仲裁，有必要的情况之一是您被解雇的原因违反了劳动法，劳动部门规定，或者没有按照合同规定安排工作时间，加班，节日报酬等。

如果上述情况出现了，那么您有权要求去仲裁，寻求被恢复工作，或者要求雇主给您赔偿一定数额的赔偿金。

此外，如果您被不公平解雇，且证据证实了您的解雇是胡乱或无理的，您也有权利要求去仲裁讨要满意的解决方案。

总之，去仲裁是有必要的，但前提是被解雇的原因需要违背了劳动法规或合同规定，或者是不公正的解雇。

口头辞退走仲裁胜算多大

口头辞退的仲裁胜算可视情况而定，但是一般来说，口头辞退的仲裁胜算是大大低于书面辞职的。

就拿雇佣关系来说，由于口头辞退无法有效地书写双方解除劳动关系的时间，所以会导致被辞退者得不到法律上应有的权利，比如及时获得继续工作的机会，收回工资等。

而当双方出现纠纷时，被辞退者的胜算很差，无法像书面辞职那样有具体时间来解释双方的行为。

因此，口头辞退的仲裁胜算要比书面辞职的小得多，而且当双方发生纠纷时，只要书面辞职合法，被辞退者就可获得更多的权利和保护。

口头辞退怎么拿到证据

口头辞退无法拿到证据，如果公司希望有可靠的证据，可以采取书面形式辞退职员。

有关书面辞退的证据，可以有职员提供签名，以及公司的盖章等等等方式，这些都可以作为有力的证据。

具体的取证规定，建议到当地劳动部门咨询，根据当地法律法规，获取详尽的取证条件和要求。