选官制度是怎样演变的， 中国古代的官制包括太史制、九品中正制、后世的科举制度。太史制是中国古代的官制，亦即按宗族的形式选拔人才。九品中正制是其后的官制，不再坚持宗族制度，以考试的方式择取官员。而科举制度开始于唐朝，由当时对待官吏的精英定型发展而来。

1.《汉书·司马相如传》中首次记载，中国的“官制”形成于西汉初期，也就是十六国到西汉时期。

西汉是中国历史上第一个能够建立起“官制”的朝代，但它的精神武装实质上源于先秦。

2.进入两汉阶段，官制开始了加强。

据《史记·汉书》记载，“尚书”、“令史”、“太尉”职位以及对军官的要求都被明确写入了汉初的法律文献。

曹操也在汉朝之后完善了中央、地方的官制，将官制拓展至一六国时期。

3.随后的三国魏晋南北朝延续了官制制度，隋唐更是大力完善官制，把官位划分的更加细致，将官员分为“刑部尚书”、“衙门大夫”、“司贰常侍”、“太守”以及其他许多官职，形成了完善的官制体系，划分了官制品级，其中关于税关的制度在朝代更迭后一直延续至今。

4.宋代，有关“官制”的实质上也进行了完善，其制度内容主要集中在总督府机构运作上，总督府兼有统计、税收、兵役、监督、提拔，以及官员的处分等方面。

在军事管理上，宋代定立了国家地方总兵马使，从而加强了官制的统一性，使中央集权体制的完善更加显著。

5.明清两代，朝廷重视实行有序制度的实施，“官制”的实质也不断完善，直至整个官制体系的全面完善，及后期学历制度的出现，以及官员编制制度的完善，使“官制”终于完成了从形式上的分支结构，到结构上的群体评定的变化。

中国历史选官制度的演变

1. 中国历史上的选官制度最早出现于商朝，当时大臣被选举出来执行朝廷旨意，从而形成了部分官员由百姓选举出来的制度。

2. 周朝的选官制度延续了商朝的传统，并形成了最后的“七乡八地”制度，即定位百姓选出的官员被用于实行官制。

3. 到了秦朝，秦始皇发动“百官系统”，选拔百官担任朝廷大臣，这也是新的官员系统，即君主选官。

4. 到了汉朝，汉代宋朝进一步完善了选官制度，并将其纳入国家考试体系中，年度国考形成了汉朝的传统，汉朝的考试体系决定了一代又一代官员的入任，每一年的考试成绩决定了官职地位。

5. 到了唐朝，唐朝改革了选官制度，开始采取现代考试制度，并且将其纳入官制体系中，使其成为皇室官制的重要组成部分。

6. 到了清朝，清朝继续采取宋朝的选官制度，将选官制度以更加官僚的形式加以运用，形成了中国盛行考试制度的统治模式。

清朝末期的九段考试也是中国历史上最后一次考试。

7. 至20世纪初，中国又开始出现新的选官制度，这种新制度通过更多的市场因素来进行考核，因此20世纪的中国又进入了一个新的官僚统治的时代。

中国历史选官制度的演变思维导图

1.序号：

中国历史选官制度的演变思维导图 中国古代皇帝封建制选官制度的演变历经上千年，从殷商的朔禹制开始至清代的科举制终结，历经多次改革，内容逐渐发展从部队官长选贤任用到全国科举考试、以诸子百家为中心的文学知识测试及考古、试聘等多种形式，选取贤才入仕。

2.思维导图 (1)朔禹制(殷商时期) 由君主任命监审，官员由君主根据征招进行任命。

(2)成汤制(商朝早期) 兼顾实行部落制和专制政府，官吏由君主亲自任命; (3)正始制(商朝后期) 开始实行公谋制考核官员，任用优胜者，由国家设置职位，进行报考。

(4)商周制(商周时期) 采取任用阶级制，以宗室为基础，鼓励大家自荐，考核任用。

(5)秦汉制(秦汉时期) 发展至全国一体化，实行择比制，以地方主持甄选制度，设有舜帝学、诗书科和武科考试，任用优秀学子。

(6)两汉魏晋制(两汉魏晋时期) 实行进士制考察，属国家职位由初试、复试、试聘形式进行。

(7)南北朝制(南北朝时期) 采取政治考试制度，设有文书科和论文科，考察考官的文、武、理三科知识。

(8)隋唐制(隋唐时期) 设立科举考试，考察文书科、词义科及通训科，有赠赐任用之制。

(9)宋元明制(宋明时期) 主要以生殖入仕，均采用科举制，实行任考。

(10)清代制(明清时期) 采取科举制，增设试论衔入仕，又补充学风考察体制。