自愿离职的还能给补偿金吗

员工自愿离职是指在劳动合同期限内，员工主动终止或解除与用人单位的劳动合同关系。在这种情况下，员工是否有权获得经济补偿金，需要具体分析劳动合同终止或解除的原因和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，员工自愿离职并不一定都有权获得经济补偿金。在大多数情况下，员工自愿离职是基于自身原因或个人决策，而非用人单位的过错或违约行为。因此，除非有特殊规定或约定，员工一般不能要求用人单位支付经济补偿金。

然而，在一些特殊情况下，员工自愿离职可以获得经济补偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果员工因上述原因解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿金。此外，如果员工在用人单位工作期间存在某些特殊情况，例如长期从事有毒有害工作、身患职业病等，也可以依据相关法律法规获得经济补偿金。

除了上述规定外，如果员工自愿离职时与用人单位协商一致，可以在劳动合同中约定经济补偿金。如果双方未能在协商一致的情况下解除劳动合同，任何一方不得擅自变更或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，员工自愿离职是否有权获得经济补偿金需要根据具体情况进行分析。在一般情况下，员工自愿离职是基于自身原因或个人决策，除非有特殊规定或约定，否则不能要求用人单位支付经济补偿金。但在一些特殊情况下，员工可以依照法律法规的规定解除劳动合同并获得经济补偿金。因此，建议员工在自愿离职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的权益。