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hr是指什么职业

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hr是指什么职业

hr是指什么职业

  是人力资源的。

  HR作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称,是英语单词Human Resource的首字母缩写,意为人力资源,在大多数语境下,当我们提起HR时,常常是指从事人力资源工作的人。

  比如做招聘的是HR,做薪酬福利的是HR,做培训的也是HR。

  还有另外几个我们比较常见的跟HR相关的缩写,比如HRD,是指人力资源总监;HRM,是指人力资源经理;而HRBP,是指人力资源业务合作伙伴。

HR八要点

  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

  四、重视并促进团队合作;

  五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

  六、在培训和教育方面给予巨大的投资;

  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR的五种基本功能

获取

  根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员

整合

  通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

保持

  通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。

评价

  对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

发展

  通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。

hr是什么职业的简称

  HR,是Human Resource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。

  人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

  人力资源管理是公司一个重要的职位。

  比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。

  现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

  与其他岗位不同,亲和力是企业人事一项重要能力,作为维系和鼓动员工关系的职位,HR要时刻让员工感到亲切感。

  让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议,这对HR自身工作开展和企业发展来讲,都具有十分重要的作用。

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