临床科主任岗位职责是什么呢

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临床科主任岗位职责是什么呢

　　临床科主任岗位职责是：在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

　　科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

　　参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

　　定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

　　科主任是科室质控的负责人。

　　根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

　　指定并执行本科室的临床诊疗规范根据有关文件，逐步开展临床路径工作。

　　定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

　　参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

　　组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

　　保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

　　可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

　　在科室认真执行《医疗不良事件报告制度》、《医疗事故处理条例》和《侵权责任法》等医疗安全相关文件，严防并及时处理医疗差错。

　　外科科室按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并报医务处批准后督促实施。

　　确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

　　组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

　　根据有关文件，完成援外、支边等工作。

　　领导组织本科人员的三基训练和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。

　　妥善安排进修、实习人员的培训工作。

　　带领科室人员，认真完成研究生培养、临床教学、临床带教和进修人员的教学工作。

　　参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

　　临床科主任的道德要求：自身必须具有良好的政治素质、事业心、责任感。

　　在管理上重视对员工医德教育，坚持以病人为中心。

　　在执行医疗规章制度;科学、合理用药;急、危病人管理;和谐医患关系、同事关系方面发挥好表率和督导管理作用，只有这样才能履行好科主任管理职责。

科主任岗位职责

　　科主任岗位职责（精选20篇）

　　　　在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。

　　相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的科主任岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　科主任岗位职责篇1

　　　　职位描述:

　　　　1、指导全科室医疗、教学、科研等工作;

　　　　2、担任门诊工作。

　　　　3、根据医疗核心制度，参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊

　　　　4、参加院外会诊、院内大会诊和病例讨论会。

　　　　任职要求:

　　　　1、本科以上学历

　　　　2、三级以上医院工作经历

　　　　3、副主任医师职称

　　　　4、五年以上营养科医师工作经验

　　科主任岗位职责篇2

　　　　一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。

　　抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。

　　充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。

　　　　二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。

　　定期接受院领导综合考评检查。

　　　　三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。

　　　　四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。

　　　　五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，重视培养技术骨干及新生力量。

　　　　六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。

　　　　七、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。

　　副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。

　　科主任岗位职责篇3

　　　　一、在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。

　　特别是有关精神卫生工作的各项法律、法规。

　　发现医疗缺陷或事故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医务科书面报告。

　　　　二、负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进行医疗护理工作，完成各项医疗任务。

　　　　三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严防差错事故；参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和死亡病倒的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

　　　　四、学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床科研工作。

　　每周安排一至二次专科专家门诊。

　　协助指导医院康复科医师和病人进行康复治疗。

　　　　五、不断总结经验，每年完成一至二篇论文。

　　争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。

　　每季度上报工作计划和小结。

　　　　六、完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。

　　审核修改下级医师书写的医疗文件。

　　　　七、掌握病员的病情变化，组织和参加危重病员的抢救。

　　医院条件不允许时，组织转院，派专人护送。

　　同时并向院部和医务科汇报。

　　　　八、带头尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。

　　　　九、对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。

　　对全科人员进行年终考评，写出局面材料报院领导和医务科。

　　科主任岗位职责篇4

　　　　第一条、在院长或副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防保健工作。

　　　　第二条、拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。

　　经常督促检查，按时总结汇报。

　　　　第三条、深入各科室，了解和掌握情况。

　　组织重大抢救和院外会诊。

　　督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

　　　　第四条、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

　　　　第五条、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。

　　不断提高业务技术水平。

　　协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

　　　　第六条、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，负责配合经营部的各类营销工作。

　　　　第七条、组织各科之间的协作，改进门诊、急诊工作。

　　　　第八条、调查及处理因医疗技术、质量引起的医疗纠纷、事故。

　　科主任岗位职责篇5

　　　　1、组织开展放射诊断和放射治疗工作；协助门诊部主任评估有关的规范、制度体系建设状况；

　　　　2、主持对危、重、疑难病历的诊断、处理和讨论，参加危、重、疑难患者术前讨论，并定期主持集体阅片，审签重要的放射诊断报告单；

　　　　3、定期或不定期检查放射诊断、治疗和投照质量，监督放射人员操作合规性；对所属人员进行工作评价、工作监督、技能培训及工作辅导；

　　　　4、组织人员按照标准格式出具检验报告，并接受患者及其关系人简单咨询；

　　　　5、组织做好放射安全防护工作；严格执行国家、地方及医院有关医疗操作标准、规程；

　　　　6、审签放射耗材、器材的请领、报销工作，组织按照规定地点、规定保管措施对放射用耗材、器材进行保管，规定进行放射设备维护、保养；

　　　　7、草拟《放射事件应急预案》，定期组织对放射诊疗工作场所、设备和人员进行放射防护检测、监测和检查；

　　　　8、对所属人员的工作分配与安排，经授权对职能范围内的工作进行全面监控，对违规或不达标事项进行处置，并督促整改；

　　　　8、定期向上级汇报重点工作计划实施及完成情况，接受检查和监督

　　　　9、完成领导交办的其它工作

　　科主任岗位职责篇6

　　　　1、熟练掌握眼科常见疾病的诊疗，较高的疑难眼病诊疗水平，在眼科某一领域有特长如白内障、青光眼、泪道病、眼底病等方面有较高的知名度，擅长相应的手术;

　　　　2、具有较强的知识更新能力，能运用国内先进技术指导临床，不断开展新技术、新项目，带动学科不断进步;

　　　　3、有担任眼科学科带头人5年以上的工作经验，能推动医院眼学科技术和业务的发展建设;

　　　　4、有较强的业务拓展能力、组织和管理能力。

　　科主任岗位职责篇7

　　　　1、负责医技科各项业务和行政管理工作。

　　为本科医疗质量与安全工作的第一责任人。

　　　　2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

　　　　3、定期召开医技科会议，协调科室内部与各临床科室之间的各种关系，督促检查本科人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，改进医疗作风，改善服务态度，方便广大患者就诊，不断提高医疗质量，防止差错事故发生。

　　　　4、配合临床参加各科急诊、危重、疑难病员的会诊抢救工作。

　　根据科室需要按月制定器械、试剂、各种卫生材料的采购计划。

　　　　5、组织全科人员业务学习，开展新技术，并及时总结，推广应用。

　　协助医院搞好业务技术培训和技术考核，提出本科人员聘任、奖惩意见。

　　　　6、负责做好各种仪器设备管理和维修保养工作。

　　负责检验鉴定，保证试剂、各种卫生材料的质量。

　　　　7、确定本科人员值班，负责考勤。

　　　　8、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。

　　负责管理科室财产物品等工作。

　　　　9、完成医院下达的各项任务和临时性工作。

　　科主任岗位职责篇8

　　　　1、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

　　　　2、随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。

　　　　3、担负实习人员的培训任务。

　　　　4、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

　　　　5、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

　　科主任岗位职责篇9

　　　　1、负责执行所有放射影像检查和操作放射仪器设备；

　　　　2、检查前核对患者相关信息，对育龄需排除妊娠可能。

　　向患者说明检查过程，获得患者配合，采集符合标准的影像；

　　　　3、正确使用放射防护材料，杜绝医疗差错；

　　　　4、负责设备维护与管理，包括检查和报告设备问题。

　　　　5、配合放射医师工作及完成其他院领导交予的工作。

　　科主任岗位职责篇10

　　　　一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

　　　　二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。

　　经常督促检查，按时总结汇报。

　　　　三、深入各科室，了解和掌握情况。

　　组织重大抢救和院外会诊。

　　督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

　　　　四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

　　　　五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。

　　不断提高业务技术水平。

　　协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

　　　　六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的`技术指导工作。

　　　　七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

　　　　八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

　　科主任岗位职责篇11

　　　　（一）管理职责：

　　　　1. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。

　　做好科内、科间各种关系的协调。

　　　　2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

　　　　3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

　　　　4. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

　　　　5. 领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。

　　　　6. 负责科室的考勤和假期审批。

　　统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

　　　　7. 组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

　　　　8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

　　　　9. 支配使用科室基金。

　　　　（二）业务职责：

　　　　1. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

　　　　2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

　　　　3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

　　　　4. 重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。

　　　　5. 积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

　　　　（三）教研职责：

　　　　1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

　　　　2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

　　　　3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

　　　　4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

　　科主任岗位职责篇12

　　　　岗位职责：

　　　　1、在国内肿瘤行业靠前的三甲医院工作经历

　　　　2、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊;

　　　　3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换;

　　　　4、能够满足患者的基本医疗需求，对门诊患者常见病、多发病作出明确诊断、鉴别诊断以及合理的治疗方案;

　　　　5、对医院会员进行慢病的建档和管理;有处理急诊病人的能力;

　　　　6、协助(远程)专家咨询、会诊、门诊的安排。

　　　　8、开展一般常见病、多发病诊疗，对病人进行体格检查和相应辅助检查，并提出诊断和制定治疗、康复方案，负责病人的治疗，指导、帮助其康复。

　　　　9、确定病人的转诊，应按要求书写病历摘要，记录处理情况，协助转诊。

　　　　任职要求:

　　　　1、本科及以上学历，临床医学专业，有肿瘤科医学临床经验;

　　　　2、五年以上临床工作经验，并从事同一专业工作满5年;

　　　　3、拥有医师执业证，具有主治(中级)及以上专业技术职务任职资格;

　　科主任岗位职责篇13

　　　　一、准时上班，仪表端庄整洁，态度热情和蔼。

　　负责门诊内科诊疗和值班工作。

　　不擅自离岗。

　　　　二、认真做好首诊负责制，对重危病人要发扬救死扶伤精神，做到及时抢救、治疗并逐级上报。

　　对在本院治疗有困难的病人，在做好就地抢救后安全转送上级医院。

　　　　三、严格按照《病历书写基本规范》及《处方制度》的规定要求书写病历、处方，对疑似或传染病及时上报，做到不遗漏。

　　　　四、诊病时要认真细致，做到诊断准确，合理用药，合理检查，履行告知制度，避免差错，杜绝事故发生。

　　　　五、优质服务，不推诿病人，做好科室之间的协调工作。

　　　　六、严格遵守医疗卫生法律法规和诊疗护理常规，恪守医疗服务职业道德。

　　　　七、对疑难病例和三次门诊不能确诊的病例应向上一级医师请教或提出会诊申请。

　　积极疑难病例讨论会并发言，提高确诊率。

　　　　八、积极参加医院安排的业务学习，病例讨论会。

　　钻研业务，学习先进的医疗技术，提高自身的专业水平。

　　学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床科研工作。

　　每年撰写一至二次篇专科学术论文。

　　协助医院康复科医师和精神康复病人进行康复治疗。

　　　　九、尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。

　　　　十、严格执行药品的管理制度和使用规定。

　　　　十一、搞好团结，尊重领导。

　　尤其要处理好与护士、医技、护工等人员的关系。

　　　　十二、保持室内环境卫生，做到每日一小扫，每周一大扫。

　　科主任岗位职责篇14

　　　　职位描述:

　　　　1、指导全科室医疗、教学、科研等工作;

　　　　2、担任门诊工作。

　　　　3、根据医疗核心制度，参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊

　　　　4、参加院外会诊、院内大会诊和病例讨论会。

　　　　任职要求:

　　　　1、本科以上学历

　　　　2、三级以上医院工作经历

　　　　3、副主任医师职称

　　　　4、五年以上营养科医师工作经验

　　科主任岗位职责篇15

　　　　1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。

　　　　2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。

　　　　3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。

　　　　4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。

　　　　5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。

　　　　6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。

　　　　7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。

　　　　8、负责重点学科建设申报工作。

　　　　9、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。

　　　　10、做好科研科与其他部门的协调工作。

　　　　11、完成上级和医院交办的其他工作。

　　科主任岗位职责篇16

　　　　1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

　　　　2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　　　3、领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工作。

　　　　4、定时查房（每周1—2次），共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。

　　　　5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

　　　　6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

　　　　7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

　　协调本科室与各科室的关系。

　　组织领导有关本科对业务相关科室的技术指导工作，帮助相关医务人员提高医疗技术水平。

　　　　8、参加院内外会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

　　　　9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

　　妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

　　科主任岗位职责篇17

　　　　一、负责体检科的体检业务管理、人事调配等全面工作。

　　　　二、根据医院的统一规划，负责制订本科的工作计划和总结。

　　　　三、负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检工作的高效、优质运行。

　　　　四、积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作。

　　　　五、负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查。

　　　　六、经常深入临床各科室，征询对体检质量的意见和要求，督促体检专业主管做出改进措施，满足受检者需求。

　　　　七、对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，负责体检差错的登记、调查与处理，防止差错事故发生。

　　　　八、组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。

　　　　九、负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析。

　　　　十、结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。

　　　　十一、安排外来进修人员、实习生学习。

　　科主任岗位职责篇18

　　　　1.在分管院长的领导下进行工作。

　　　　2.负责拟定中心的工作计划并组织实施。

　　　　3.负责中心工作人员的分工和派班，合理调配各专业技术人员进行体检。

　　　　4.组织体检，负责检查体检工作质量并定期进行总结。

　　　　5.负责接待来访，组织安排健康教育讲座，加强与联系单位的交流与联络。

　　　　6.负责管理中心设备、物资，指定专人定期检查、清理，及时清领。

　　科主任岗位职责篇19

　　　　1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　　　2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；

　　　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　　　4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。

　　　　5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　　　6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　　　7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　　　8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　　　9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　　　10、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　　　11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　　　12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　　　13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　　　14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　　　15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　　　16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　科主任岗位职责篇20

　　　　1、开展各类就业前体检及转岗、离岗体检、单位团体到院或上门体检、个人健康检查等体检服务。

　　　　2、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

　　　　3、为用人单位员工及个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的评价与指导。

　　　　4、负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。

　　　　5、为企事业单位离退休老干部提供老干体检。

　　　　6、新学车司机、司机年审及特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检。

　　　　7、个人或个体健康体检，健康档案管理、健康状况的后期服务和健康跟踪服务。

　　　　8、为用人单位提供职业卫生知识、健康知识、健康体检知识培训。

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临床科主任岗位职责是什么呢