签订与签定的区别是什么是从词的结构来说，签订是并列结构，是一个词，而签定是动补结构，是一个短语，除了有签订的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。

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签订与签定的区别是什么

　　签订与签定的区别是什么是从词的结构来说，签订是并列结构，是一个词，而签定是动补结构，是一个短语，除了有签订的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的的。

　　 单论

订

和

定

，从法律角度严谨来说，应该用

签订

合同，

签定

这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。

　　 综上所述，无论从规范语言还是从法律角度而言，应是

签订

（合同），而非

签定

（合同）。

　　 从词的结构来说，

签订

是

并

列

结构，是一个词，而

签定

是

动补

结构，是一个短语，除了有

签订

的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。

签订和签定之间的区别

　　签订和签定之间的区别如下：

　　1、签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订；

　　2、签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。

　　合同的签订流程是怎样的

　　合同的签订流程如下：

　　1、市场调查和可行性研究，市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作；

　　2、资信审查，当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。

　　资信审查包括资格审查和信用审查；

　　3、洽谈协商，当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商；

　　4、拟定合同文书，拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；

　　5、履行合同生效手续，在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。

　　首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。

　　其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条

　　【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　第九十七条

　　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。