试用期辞退员工需要补偿吗，视情况而定的。

　　关于试用期辞退员工需要提前一个月吗，试用期辞退员工需要提前多久，试用期未满一个月被辞退有补偿吗，试用期过后被辞退有补偿吗，试用期六个月内被辞退有补偿吗等问题，今天小编将带您来分享一下。

试用期辞退员工需要补偿吗

　　视情况而定。

　　劳动者在试用期，如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。

　　试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的，没有补偿；

　　其他原因被辞退，享有补偿或赔偿。

　　试用期怎么离职

　　《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

　　许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。

　　滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

　　其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

　　由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。

　　因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

试用期辞退员工需要提前一个月通知吗

　　法律分析：如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

　　1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

　　2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。