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清华教授:调休不如适当增加假期

震惊，近日清华教授发声:调休不如适当增加假期的。

近日，在《湾区风云录》的一次对话中，清华大学五道口金融学院的副院长田轩教授表达了一个观点：调休不如适当增加假期。

田轩教授指出，当前社会上对于调休制度的讨论很多，但他认为，频繁的调休会给居民带来一定的困扰。在现有的工作安排和家庭生活中，居民们需要的是稳定的工作和休息时间，而不是被频繁调整的假期。

田轩教授解释说，“调休制度是为了在一定的时间内平衡工作和休息，但过于频繁的调整会打乱我们的工作计划和生物钟，让我们无法稳定地工作和生活。”他进一步指出，如果将调休制度改为适当增加假期，不仅可以减少居民的困扰，还可以提高工作效率和员工的工作满意度。

田轩教授还提出，适当的增加假期不仅可以给员工带来更多的休息时间，还可以促进旅游和消费，拉动经济的增长。他强调，适当的假期可以增加员工的工作满意度，提高生产效率，同时也有利于促进员工的身心健康。

对于田轩教授的观点，社会上反应热烈。许多网友表示赞同他的观点，认为频繁的调休确实给他们的生活带来了困扰。有网友说：“每次调休都要重新安排工作计划，真的很麻烦。”还有网友表示：“希望可以有更稳定的假期安排，让我们可以更好地规划自己的生活。”

然而，也有人对田轩教授的观点提出了质疑。这部分人认为，现有的调休制度是为了适应现代社会的快节奏生活，适当的调休可以减轻工作压力，提高工作效率。对于这部分人的观点，田轩教授回应说：“每个人的需求和期望都不同，我们需要考虑到每个人的情况。尽管调休可以减轻一部分工作压力，但过于频繁的调整也会给很多人带来困扰。”

田轩教授还指出，对于现有的调休制度，我们需要进一步探讨和研究。他说：“我们需要找到一个平衡点，既能满足居民的需求，又能适应现代社会的快节奏生活。”他建议相关部门和机构应积极收集和分析反馈数据，以便更好地了解居民的需求和期望，并据此做出相应的调整。

在结束这次对话时，田轩教授呼吁大家积极参与到这个讨论中来，他说：“这是一个需要我们共同探讨的问题，我们需要在不断的讨论中找到一个更好的解决方案。”对于田轩教授的这番言论，我们期待更多的人能够发表自己的观点和看法，共同推进这个问题的解决。

调休和请假哪个划算

请假的损失大，调休属于请假的一种，时间长就请假，这个就可以在过年的时候调休两天。二居其一，过年放假老板放12天，时间短就调休，各民族的风俗习惯或纪念要求，公休就是所有人应有的休息日也就是说放假公休是节日，5号这天安排加班，规定，用人单位必须支付三倍工资。

其中只有三天在过年期间直接请假，如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，如清明节，对法定节假日的具体执行有明确规定，调休是企业的自主权，正常来讲，又或者是你在公休日拒绝不来上班的。请假会扣工资的。

调休是因为自己平时加班累计了工时或者加班了但是没有给加班费，但是公司允许你通过调休来抵消平时的加班时长，所以是不会扣工资的。 请假是因为自己已经没有了年假，也没有调休假了，因为要办自己的私人事情，但是又在工作日，需要向公司提出申请，获得自己领导的同意，人事记录的，所以是会占用工作时间的，扣考勤的，因此回扣工资。

员工已有加班，根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期(即请假)，也可以在有加班的情况下申请调休。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。